Workshop ‘Tevreden jezelf zijn’
Een persoonlijk en effectief programma voor succesvolle medewerkers die de lat onrealistisch hoog leggen en hierdoor te veel spanning ervaren.
“Perfectionism is a self destructive and addictive belief system that fuels this primary thought: If I look perfect, and do everything perfectly, I can avoid or minimize the painful feelings of shame, judgment, and blame.”
— BrenéBrown
Waarom is dit programma relevant voor jou als manager – voor jouw organisatie
Als manager voel je je verantwoordelijk voor het resultaat en wil je optimaal bijdragen aan het succes van jouw organisatie. Om dit te bereiken werk je het liefst samen met mensen die de lat hoog leggen, hun verantwoordelijkheid nemen en bereid zijn een stapje extra te doen. Dit klinkt positief, totdat je ervaart dat deze ogenschijnlijk positieve eigenschappen een keerzijde hebben: je meest gedreven medewerkers krijgen last van stress, raken vermoeid en prestaties worden minder. Ze leggen zichzelf op dat ze moeten presteren en ontlenen hun eigenwaarde aan deze prestaties. “Je bent immers zo goed als je laatste prestatie.” Als manager voel je dat jou hierin iets te doen staat: vanuit een verantwoordelijkheid voor het welzijn van je medewerkers, de mogelijk nadelige gevolgen voor je bedrijfsresultaten en de hoge kosten van (dreigend) verzuim.
Medewerkers met gevoelens van ‘nooit goed genoeg’
70% van de mensen ervaart in hun leven gevoelens van ‘niet goed genoeg’. Het percentage neemt toe wanneer opleidingsniveau stijgt en neemt niet af zodra werkervaring toeneemt. Met name jonge medewerkers ervaren een grote druk. Die komt uit hun directe omgeving, de maatschappij en via social media krijgen ze te zien hoe het leven hoort te zijn. Juist in het begin van hun carrière willen zij laten zien wat ze waard zijn. Dit heeft effect op hun welzijn en uiteindelijk ook op hun prestaties. In het uiterste geval leidend tot verminderde inzetbaarheid en volledige uitval.
De inhoud van onze workshop
Wat je wil is dat je medewerkers optimaal presteren en zich ontwikkelen zonder hierbij over hun eigen grenzen te gaan en te veel spanning ervaren. Jouw medewerkers leren het ‘moeten presteren’ los te laten en een gezonde ambitie te laten zien in lijn met hun persoonlijke drijfveren en kwaliteiten. Ze leren bewust verantwoordelijkheid te nemen en te begrenzen bij te veel prestatiedruk van buitenaf. Hierbij gaat het niet om het aanleren van vaardigheden, maar om een duurzaam veranderingsproces van binnenuit: “ik ben goed zoals ik ben”.
Wat jij gaat zien zijn medewerkers die meer plezier beleven, regie nemen en vertrouwen uitstralen.
De globale opzet van de workshop – ieder programma is maatwerk
Het betreft een workshop die bestaat uit 3 dagdelen van ieder 3 uur met een tussenpose van 3 weken. De groepsgrootte varieert tussen de 8 en 10 deelnemers. De workshop wordt gegeven door Jorien en Margon – dus twee trainers/coaches – zodat er voldoende ruimte is om in te spelen op persoonlijke thema’s. De locatie wordt in overleg bepaald.
Voor meer informatie neem contact op om de mogelijkheden voor jouw organisatie te bespreken.
De eerst volgende data voor open inschrijving:
13 maart, 3 april en 24 april 2024 (woensdag)
Tijd: 9:30 – 12:30
Locatie: Driebergen
De investering voor deze workshop bedraagt:
€499,- per deelnemer bij open inschrijving, exclusief BTW. Voor een programma op maat wordt een offerte opgesteld.
Voor meer achtergrondinformatie over Jorien en Margon, zie toegevoegd document (PDF): Kennismaking Jorien en Margon